交通事故の加害者側に治療費や休業損害金などの損害を賠償請求できるにもかかわらず、労災保険に対して保険金の請求をすることのメリットはあるのでしょうか。
この点を確認するためには損害賠償金の特性と労災保険金の特性をきちんと把握しなければなりません。
損害賠償金の特性
被害者に何らかの過失が存在すれば、過失相殺減額されてしまう。
相手方が無資力かつ無保険である場合には、実際に損害賠償金の支払いを受けることが困難である。
労災保険金の特性
労災保険から受け取る保険金については過失相殺減額は適用されません。
労災保険金からは実際の損害額に加えて支払われる特別な支給金があります。
労災保険は相手方の資力や保険の加入に影響を受けない保険です。
労災保険へ請求することのメリット
以上をふまえて、労災保険に対し請求するメリットを整理してみます。
①被害者側にある程度の過失が存する場合に、 過失相殺減額分を労災から支払ってもらえる可能性がある。
ここに可能性があるとの結論にとどめているのは、労災保険から支払われる休業保証給付額は休業損害額の６０％にとどまり、過失相殺減額をされた損害賠償額＞労災保険額となる場合があるからです。
仮に被害者の過失割合が７０％であれば、相手方からは過失相殺減額の結果３０％の休業損害金しか支払いを受けることができませんから、残り３０％は労災保険から休業補償給付として受け取ることができます。
しかし、仮に被害者の過失割合が２０％にとどまる場合、相手方側から８０％の休業損害金が支払われることになりますから、労災保険から休業保証給付を受け取ることができません。
②労災に対し請求をすれば、損害賠償金に加えて、さらに特別支給金を受けることができる。
③加害者が無資力かつ無保険であるために、損害賠償金の回収が困難である状況であったとしても、労災保険で損害賠償金の一部の支払いを受けることができる。
関連ページ
- 通勤災害は労災保険の対象となる
- 通勤・退勤途中で交通事故被害に遭った場合、労災保険に対しても治療費等が請求できます。
- 労災保険では慰謝料は補償されない
- 労災保険の給付される金銭項目を紹介し、労災保険では慰謝料を払ってもらえないことを説明しています。
- 休業特別支給金は休業損害金とは別途に請求できる
- 交通事故の加害者から休業損害金の支払いを受けたとしても、休業特別支給金については別途労災保険に対し請求できることを説明しています。
